简介
喜欢看短篇小说，一定不要错过磐昆写的一本完结小说《我月薪5千干了8年，新来的实习生底薪开到2万》，目前这本书已更新9460字，这本书的主角是磐昆。
我月薪5千干了8年，新来的实习生底薪开到2万小说章节免费试读
打车费三十二块。
以前我坐地铁。
去年地铁末班车改到十点半，赶不上了。
赵总说过：“打车可以报销。”
我报过两次，刘经理把报销单退回来了。
“加班打车没有预审单，不符合报销流程。”
我没再报过。
3.
接下来一周，赵总让我“手把手”带小孙。
合同归档，我教她。
跟进表，我教她。
回款催收的邮件模板，我教她。
报税材料的整理顺序，我教她。
我教得很细。
因为赵总说：“你教仔细点，别让新人走弯路。”
小孙学得也快。
第三天她就能独立归档了。第五天她开始试着自己催尾款。
我坐在她旁边看她作，纠正了两个小错误。
她笑着说：“周姐，你好厉害，这些全装在脑子里。”
我也笑了一下。
“了八年，闭着眼都会。”
说完这句话我愣了一秒。
闭着眼都会。
所以——不需要我睁眼了，对吧。
那天晚上，我打开公司HR系统，又看了一遍小孙的培训计划。
四周。
还剩两周半。
我往下翻，发现培训计划下面还有一行备注。之前看漏了。
“培训完成后进入独立考核期（2周），考核通过后正式转岗。”
转岗。
不是“转正”。
是“转岗”。
转什么岗？
她本来就是财务行政专员。转什么岗？
除非——
这个“转岗”不是她的。
是我的。
她转过来，我转出去。
转出去是什么意思？
我关掉页面。
手心有点。
第二天中午，我去茶水间倒水。
刚走到门口，听到里面有人说话。
是老杨和另一个同事。
“……听说了吗？赵总招那个实习生，本不是来实习的。”
“什么意思？”
“你没看出来？让周敏手把手教，培训计划跟周敏的活一模一样。这不就是……”
老杨压低了声音，但我听得清清楚楚。
“等小孙上手了，周敏那边就该谈了。”
“谈什么？”
“还能谈什么？N+1呗，客气点。不客气的话，找个理由直接劝退。”
安静了一秒。
“赵总也真是……周敏了八年了。”
“八年怎么了？月薪五千，新人起步两万，一个顶她四个。你是老板你怎么选？”
我站在茶水间门口。
手里拿着杯子。
水没倒。
我转身回了工位。
下午，我打开邮箱，搜索赵总的名字。
往回翻。
一封一封地翻。
我找到了去年十月的一封内部邮件——赵总发给HR刘经理的。
标题：《部门人员调整方案（第三季度）》。
我有行政权限，当时是我负责归档的。那时候我只看了标题，没细看内容。
现在我打开了。
“……建议对财务行政岗进行人员优化。当前岗位人员（周敏）薪资虽低，但综合用工成本（社保、年假、工龄补偿）逐年递增，且加薪诉求频繁。建议引入新人，完成业务交接后，与原岗位人员协商解除……”
我盯着屏幕。
“加薪诉求频繁。”
八年。我提了三次加薪。
三次叫“频繁”。
我接着往下看。