“我只是想知道，凭什么说我是末位。”
她站起来，走到我面前。
“你想知道？”她压低声音，“因为公司说你是，你就是。你以为你是谁？”
我看着她的眼睛。
“那我想看一下我的考核原始数据。”
“没有。”
“为什么？”
“因为你没有这个权限。”她笑了，“你要是不服，可以去告啊。看看谁耗得起。”
我点点头。
“好，我知道了。”
我转身，走出HR部门。
走廊很长，我的脚步声很清晰。
我没有回头。
晚上，我给赵敏打了电话。
“敏姐，我决定了，走仲裁。”
5.
赵敏约我在一家咖啡厅见面。
她比两年前瘦了点，但精神很好。看到我，她招招手。
“来，坐。”
我坐下，把那个U盘放在桌上。
“这是什么？”
“我三年的考核记录。”我说，“业绩排名、考核评分、工作邮件，都在里面。”
她拿起U盘，看了我一眼。
“你还真存了。”
“习惯。”
她把U盘进笔记本电脑，打开文件夹。
一页一页看过去，她的表情越来越认真。
“2022年，第二。2023年，第三。2024年，第二。”她抬头看我，“你这叫末位？”
“HR说是。”
“她放屁。”
我愣了一下，没想到她说得这么直接。
她合上电脑，认真地看着我。
“林晚，你知道‘末位淘汰’和‘不胜任工作’的区别吗？”
“不太清楚。”
“末位淘汰是相对排名，不胜任工作是绝对标准。法律上，公司不能仅仅因为你排名靠后就辞退你，必须证明你确实不胜任工作，而且要经过培训或调岗后仍然不胜任。”
我听着，有点懵。
“你们公司有给你培训吗？”
“没有。”
“有调岗吗？”
“没有。”
“有书面的不胜任通知吗？”
“没有。”
她笑了。“那他们就是违法解除。”
我心里有点震动。“那我能怎么办？”
“申请劳动仲裁。”她说，“如果认定是违法解除，公司要赔你双倍。你工作三年，月薪八千，大概能拿到十六万左右。”
十六万。
我在这家公司了三年，加班费从来没拿全过。
“但是……”我犹豫了一下，“公司说我末位，我怎么证明我不是？”
她指了指那个U盘。“你的证据在这里。”
“可他们说考核是内部机密，不让我看。”
“他们不让你看，是因为心虚。”她笑了笑，“你放心，仲裁的时候，他们必须提供原始考核数据。到时候，谁是末位，一目了然。”
我看着她，心里的那块石头，松动了一点。
“敏姐，谢谢你。”
她摆摆手。“谢什么。你被欺负成这样，不告他们，对不起你自己。”
她从包里拿出一张名片，推给我。
“这是王律师，专门做劳动法的。你去找他，把证据整理好，他会帮你。”
我接过名片，看着上面的字。
王建国，劳动法专业律师。
“费用……”
“先谈，他收费公道。”她笑了笑，“你这个案子证据这么全，他肯定愿意接。”