简介
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公司压我10年不给升职,辞职当天五个客户跟着我走小说章节免费试读
他笑着说:“敏啊,你还年轻,再磨炼一年。业务能力没问题,但管理思维还要培养培养。明年,明年一定是你。”
我想,也对。才第二年嘛。
第三年,四百二十万。还是第一。
我又问。他说:“今年名额紧,总部只给了一个,给了市场部。你再等等,明年我帮你争取。”
我想,好吧。
第四年,我不问了。
因为我发现问了也没用。
那一年公司来了个新人,叫小蒋,比我晚进公司三年。年底他升了业务主管。
他的业绩是我的三分之一。
我去找钱国栋。
“钱总,小蒋的业绩——”
“敏啊,晋升不是只看业绩。小蒋团队协作能力强,综合评估下来他更适合管理岗。你的优势是在一线,在一线你是最棒的。”
他拍了拍我的肩膀,跟2014年一模一样。
“你踏踏实实做,成绩大家都看在眼里。”
我没再说什么。
回到工位,名片盒里还有半盒名片。
赵敏。高级业务代表。
四年了。
名片上的职位没变过。
到了第六年、第七年,我已经不去想晋升的事了。
不是不想。是每次想起来都觉得自己在要饭。
明明是我应得的东西,每次去问,都变成了我在“要”。
然后被拒绝。
被拒绝之后还要笑着说“好的钱总,我继续努力”。
我受不了那个笑。
所以不问了。
那几年,每年年底聚餐,经理们坐主桌。我坐边上的小桌。
倒酒的时候路过主桌,听到钱国栋跟别的经理说:“赵敏这个人吧,业务没话说,就是格局还差点意思。”
格局差点意思。
我给公司签的合同,让他拿去总部汇报的时候,格局差点意思。
我一个人扛下来的客户投诉和危机,让他年年拿优秀总监的时候,格局差点意思。
那天聚餐结束得很晚。
所有人走了。
我一个人收桌上的东西。有一座奖杯底座掉在椅子下面,是优秀经理的。不知道谁落下的。
我捡起来放到桌上。
路过走廊的时候,看到荣誉墙。
十年的照片,一排一排。优秀员工、优秀经理、优秀团队。
没有一张有我。
我走过去。走廊的灯又灭了。
3.
第八年的时候,发生了一件事。
我花了两个月准备的方案——给张总公司做的整体解决方案,五十六页PPT,每一页数据都是我自己跑出来的。
汇报那天,钱国栋说:“敏啊,这个方案我来讲吧。总部那边来人了,我出面比较合适。”
我说好。
汇报结束后,我在公司系统里看到了那份PPT。
首页。
方案负责人:钱国栋。
协作人员里没有我的名字。
我盯着屏幕看了很久。
关掉了。
那天下班,周建在楼梯间抽烟,看到我出来。
周建是老员工,比我早两年进公司。了十二年还是高级业务代表。
他看着我,没说话。
我也没说话。
他抽完那烟,掐灭,说了一句:“习惯就好。”
三个字。
我当时没懂。
后来懂了。他也一样。
第八年,我签了八百一十万。
那是我签过的最大单子——王总的公司做系统升级,整体采购。