但扣款是0。
我又仔细看了一遍。
刘姐6月一共请了5天事假，加上3天团建，一共8天不在公司。
实际出勤天数：21-8=13天。
但她的全勤奖……800块，一分没扣。
我的全勤奖呢？
因为请了一天假，800块没了。
6800+800=7600。
我请了一天假，损失了7600。
刘姐请了五天假，损失了0。
我忽然想起王姐说的那句话——
“按规定办事。”
好。
很好。
我倒要看看，你们的“规定”，到底是怎么“办”的。
4.
我用了一周时间，把所有证据都整理好了。
第一份：6月份全部门考勤记录截图。
重点标注：刘敏，事假5天，扣款0；林晚，事假1天，扣款6800。
第二份：刘敏的朋友圈截图。
时间、地点、配文，一张不落。
特别是6月16那条：“人生得意须尽欢~”
第三份：王姐在刘敏朋友圈的点赞和评论截图。
证明她知道刘姐在旅游。
第四份：公司考勤制度文件截图。
重点标注那行红字：“促销活动期间，请假扣款翻倍。”
以及那行小字：“部门经理有权据实际情况调整扣款系数。”
第五份：我的工资条截图。
扣款明细一目了然。
第六份：我的请假审批记录截图。
证明我提前三天申请，审批通过。
第七份：我妈的住院证明。
证明我确实是因为家人生病才请假。
所有证据，按时间线整理，做成一份完整的文档。
20页。
每一页都有编号和说明。
我没有添油加醋，没有夸大其词。
全是事实。
我只想让人看看，同样的制度，是怎么执行的。
整理完证据的那天晚上，我没有马上行动。
我在想一件事。
这份东西发出去，我在这个公司，可能就待不下去了。
得罪经理，无论结果如何，我的子都不会好过。
但如果不发……
我想起王姐的脸。
“按规定办事。”
“工作要分清主次。”
“你在公司三年了，这点道理还不懂吗？”
我又想起这三年。
加班到凌晨，在沙发上眯两个小时。
方案被毙，重做到凌晨。
功劳被抢，锅从天降。
我一直告诉自己，忍忍就好了。
忍忍，就能升职。
忍忍，就能加薪。
忍忍，就能熬出头。
但三年过去了，我熬出了什么？
我妈住院，我请一天假，被扣6800。
刘姐去三亚浪五天，一分钱不扣。
我还要忍什么？
忍到他们把我的尊严，全部踩在脚底下吗？
那天晚上，我做了一个决定。
第二天一早，我来到公司，正常打卡上班。
王姐看我的时候，表情没有任何变化。
可能在她眼里，我就是那种会永远忍下去的人。
上午10点，我打开邮箱。
收件人：集团董事长邮箱。
抄送：人力资源总监、财务总监、法务总监。
主题：关于运营部考勤管理的情况反映。
正文：
“尊敬的董事长：
我是运营部主管林晚，工号20210315，入职三年。
现就运营部经理王某在考勤管理方面存在的问题，向您反映如下：