一、事件经过
（详细描述）
二、证据清单
（附件列表）
三、诉求
我不要求赔偿，只请求公司按照同一标准执行考勤制度。
如果我请假应该扣6800，那么同期请假的其他员工也应该同等扣款。
如果其他员工可以减免，那么我的扣款也应该退还。
以上情况均属实，如有不实，愿意承担一切责任。
附件：证据材料20页。”
我检查了三遍，确认没有错误。
然后点了发送。
邮件发出去的那一刻，我感觉心跳都停了一秒。
但奇怪的是，我一点都不害怕。
反而有一种……解脱的感觉。
三年了。
我终于，为自己说了一句话。
5.
邮件发出去后，一开始什么动静都没有。
上午正常开会，正常工作。
王姐经过我工位的时候，看了我一眼，没说话。
刘姐坐在角落里刷手机，时不时发出傻笑。
一切都很正常。
我几乎以为，那封邮件石沉大海了。
下午3点，HR总监亲自来了我们部门。
“林晚，方便聊两句吗？”
我跟着她去了会议室。
她关上门，示意我坐下。
“你发的那封邮件，我看了。”她说，语气很平静，“董事长也看了。”
我没说话，等她继续。
“材料很详细。”她顿了一下，“但你知道这意味着什么吧？”
“知道。”我说。
“你在举报你的直属上级。”她盯着我，“这种事，很少有人做。”
“我知道。”
“那你为什么还要发？”
我想了想，说：“因为我觉得不公平。”
“不公平？”她笑了一下，“职场哪有绝对的公平？”
“我不要求绝对公平。”我说，“我只要求同等对待。”
她没接话。
“