简介
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被边缘化10年，离职时工位抽屉里全是核心技术文档小说章节免费试读
“我给你发工资了，你写的代码本来就是公司的，懂吗？”
我张了张嘴，说不出话。
“你还年轻，不懂这些没关系，以后你就明白了。”
他笑着拍了拍我的肩膀。
“行了，没别的事你去忙吧。”
我走出他的办公室，浑身发冷。
从那天起，我就知道，这个功劳，我要不回来了。
也是从那天起，我被“边缘化”了。
我从“技术开发”变成了“技术支持”。
工位从核心区域，搬到了角落。
工资从行业平均水平，变成了“老员工标准”——10年几乎没涨过。
而王建国，一步一步往上爬。
技术总监、CTO、股东、合伙人。
去年公司上市，他站在敲钟台上，风光无限。
媒体采访他，他说：“瀚海的核心技术，是我一手搭建起来的。”
我坐在角落里，看着新闻，一个字都没说。
10年了。
我等了10年。
不是等他良心发现，是等一个合适的时机。
而现在，时机到了。
4.
我正式决定离职的那天，正好是公司成立10周年。
公司搞了一个庆祝活动，订了一个大酒店，请了很多客户和人。
王建国站在台上，讲了半个小时的“创业史”。
他讲到当年的第一个，讲到那套核心系统，讲到公司怎么从0到1。
“那时候条件很艰苦，我带着团队，没没夜地，终于把系统做出来了。”
他说“我”。
不是“我们”，是“我”。
台下掌声雷动。
我坐在角落里，低着头，喝了一口酒。
旁边坐着一个我不认识的新同事，他问我：“姐，你是哪个部门的？”
我说：“技术支持。”
他“哦”了一声，然后转头跟别人聊天去了。
技术支持。
在这个公司里，这四个字意味着什么？
意味着“哪里需要去哪里”，意味着“出了问题找你”，意味着“没功劳有苦劳”。
意味着，没人在乎你。
庆祝活动结束后，我回到公司，一个人坐在工位前。
我打开电脑，点开了一个文件夹。
文件夹里是我这10年写的所有代码和文档。
从第一行代码开始，到最新的优化方案。
每一版更新，每一次迭代，每一个bug修复。
全都在这儿。
我盯着屏幕，看了很久。
然后，我打开了另一个文件。
是王建国这10年领的奖、上的新闻、参加的会议。
“瀚海科技CTO王建国：十年技术路”
“核心技术奠基人王建国谈创新”
“王建国：从码农到上市公司高管的逆袭之路”
我一条一条地看完。
然后，我关上了电脑。
我拿起手机，打开招聘网站。
投了一份简历。
第二天，我正式递交了辞职申请。
一个星期后，我去星河科技面试了。
面试官是星河的技术总监，一个40多岁的男人，姓陈。
他看着我的简历，沉默了很久。
“苏工，你在瀚海了10年，年薪15万？”
“对。”
“瀚海那套核心系统，是你写的？”
“对。”
他又沉默了一会儿。
“你有证据吗？”
我笑了。
“有。”
我打开手机，把文件发给了他。