简介
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被优化三十天后整个项目组因为没人接手小说章节免费试读
结束了吗？
结束了。
客户很满意，续签了第二年的合同。
我的假呢？
一天都没批。
张总监说：“小周，现在事情多，假先欠着，以后补给你。”
三年了，那个假还欠着呢。
入职第三年，也就是今年。
我负责的模块越来越大，代码量从三万行膨胀到十七万行。
整个系统最核心的部分，全是我写的。
我不是吹牛——这个模块，全组除了我，没有第二个人能看懂。
不是他们能力不行，是因为我做了太多定制化的东西，文档本来不及写。
张总监知道吗？
知道。
但他不在乎。
他只在乎KPI，在乎成本，在乎向上汇报的时候有没有好看的数字。
至于这些数字是谁做出来的，他不关心。
上个月，我鼓起勇气去找他谈涨薪。
三年没涨过一分钱，我觉得我有资格提这个要求。
张总监听完，叹了口气。
“小周，不是我不想给你涨，是大环境不好。公司在勒紧裤腰带，这个节骨眼上，我也不好开口。”
我说：“张总，我的工资在行业里已经算低的了。同样的岗位，别的公司开价至少高百分之三十。”
他说：“小周，跳槽是有风险的，你在这里得好好的，何必呢？再说了，公司现在困难，等熬过这一阵，我肯定帮你争取。”
我信了。
一周后，公司招了个新人。
小林偷偷告诉我，他的工资比我高百分之三十。
一模一样的岗位，一模一样的职级。
他什么都不会，入职第一天，张总监亲自带他熟悉环境，请他吃午饭。
我三年没涨的薪，就这么给了一个新人。
那天晚上，我加班到十一点，走出公司的时候，看见张总监的车位上停着一辆新车。
保时捷，卡宴。
公司很难，我们要勒紧裤腰带。
但领导换保时捷，一点都不难。
我站在那辆车前面，看了很久。
然后我做了一个决定。
我开始投简历。
3.
离职前，我有两周的交接期。
张总监派了两个人来接我的工作。
一个是那个新来的，叫王浩，之前比我工资高百分之三十的那个。
另一个是老员工，李哥，在公司五年了，主要做前端，对后端一窍不通。
第一天，我打开代码库，给他们讲架构。
“整个模块分成三层，最底层是数据处理，中间是业务逻辑，最上面是接口。你们先看这个图——”
王浩打断我：“周姐，这些能不能写成文档？我听不太懂。”
我说：“代码里有注释，很详细的。”
他皱了皱眉：“可我看不懂注释。”
我没说话。
你比我工资高百分之三十，你看不懂注释？
李哥倒是很认真，拿着笔记本一直在记。
但他的问题是——他真的不懂后端。
我讲到数据库那块，他问：“周姐，什么是索引？”
我深吸一口气。
“李哥，这个……你可以先查一下资料。”
“哦哦，好。”
两周时间，我每天从早讲到晚。
王浩听了三天，说：“周姐，这东西太复杂了，我消化不了。”
李哥听了一周，说：“周姐，我觉得我可能不太适合这个。”