第三，如果我主动辞职，什么都没有。
第四，但如果我选择一个合适的时机离职，可以谈到N+6。
什么是合适的时机？
公司宣布裁员的前一天，或者当天。
为什么？
因为那个时候，公司最希望员工配合，最愿意给好处。
尤其是像我这种，已经被排挤、随时可能闹事的员工。
他们巴不得我赶紧走，免得在裁员的时候惹麻烦。
只要我提出离职，他们一定会主动给补偿。
而且，给得越快，他们越放心。
这就是信息差的力量。
我知道他们要裁员，他们不知道我知道。
我知道什么时候是最佳离职时机，他们不知道我在等。
他们以为我是忍不下去了才走，他们不知道我是算好了子才走。
想明白这些之后，我做了几件事：
第一，我开始找新工作。
两个月内，我拿到了三个offer。最好的那个，薪资涨百分之四十，职级升一级，还有期权。
第二，我关注裁员的最新消息。
公司高层的动向、财务数据的变化、业务部门的调整……我每天都在留意。
我要确保，我知道的信息是准确的。
第三，我继续装作什么都不知道。
每天上班，每天活，每天忍受周姐她们的白眼。
我甚至故意表现得更消沉一点，让她们以为我快要撑不下去了。
周姐有一次还在茶水间说：“看她那样，估计快自己走了，我们再忍忍。”
我听到了。
我心里想，行，你们忍吧，我比你们更能忍。
三个月过去了。
昨天晚上，我收到了内部消息——裁员通知今天上午十一点半群发。
我知道，时机到了。
今天早上，我提前到了公司。
九点整，我走进HR办公室，递上了辞职信。
HR愣了一下：“林小姐，你要辞职？”
“对。”
“方便问一下原因吗？”
“个人原因。”
HR看了我一眼，欲言又止。
她应该是知道裁员的事的。
但她不知道我知道。
“林小姐，你这边如果是自己辞职的话，公司是没有赔偿的……”
“我知道。”我笑了笑，“但我不想等到被裁的时候再走，太难看了。”
HR又愣了一下。
她大概没想到我会这么直白。
“不过，”我话锋一转，“我希望公司能给我一些离职补偿。毕竟我在这儿了三年，最后一年也……不太愉快。”
HR的表情变了一下。
她明白我的意思。
我是在暗示，如果你们不给补偿，我可能会闹。
而现在这个节骨眼，公司最不希望有人闹事。
“这样吧，”HR说，“我去跟领导沟通一下，你稍等。”
她出去了十分钟。
回来的时候，脸上带着笑：“林小姐，公司愿意给你N+6的补偿，你看可以吗？”
N+6。
二十八万。
我点了点头：“可以。”
就这样，我用十分钟，拿到了我应得的东西。
然后，我回到工位，开始收拾东西。
周姐她们，还什么都不知道。
她们以为我是受不了了才走的。
她们以为，她们赢了。
4.
十一点二十五分。
我坐在车里，盯着手机屏幕。