“没有你，就没有公司今天的规模。”
“这些，我心里都清楚。”
“绩效的事情，确实是我们处理得不好。”
“当时，公司也是刚出了新的规定。”
“HR部门，只是照章办事。”
“但从人情上说，确实是有点……”
他叹了口气。
“过了。”
我看着他，依然没有说话。
我知道，这只是开场白。
真正的谈判，还没有开始。
老板拿起茶几上的一个文件袋，推到我面前。
“这是公司高层，昨晚连夜开会讨论的结果。”
“你先看看。”
我拿起文件袋。
里面是几页打印的A4纸。
第一页，赫然写着几个大字：
《关于许知同志绩效调整及股权激励方案》
我的眼神动了一下。
绩效调整。
股权激励。
果然。
我快速浏览着文件。
内容很具体。
“鉴于许知同志在过去五年对公司做出的卓越贡献。”
“公司决定，全额补发20XX年度绩效奖金叁拾万元整。”
“并额外补偿精神损失及加班费伍拾万元整。”
“总计捌拾万元整，将于本月内到账。”
“同时，公司将授予许知同志，原始股份千分之五。”
“并作为公司高级技术合伙人，享受公司年度分红。”
“未来三年，保证年度总收入不低于叁佰万元整。”
“公司将为许知同志配备专属技术团队，负责常维护和迭代。”
“确保许知同志能够专注于核心技术研发和创新。”
“以及公司未来的战略规划。”
“……若许知同志同意此方案，请于下方签字。”
我放下文件。
抬头看向老板。
他紧张地看着我。
“小许，这个方案，你觉得怎么样？”
“这是公司能给出的最大诚意了。”
“我们知道，你在外面肯定也有很多机会。”
“但公司的平台，加上这个待遇，你应该知道意味着什么。”
“这等于把公司一半的未来，都交给你了。”
老板的语气里带着期待。
千分之五的股权。
每年三百万的保底收入。
这确实是个天价的诱惑。
对我这样只专注于技术的工程师来说，更是如此。
它意味着财富自由。
意味着地位。
意味着我再也不需要为迟到两分钟的三十万绩效，而付出一切。
我扫了一眼身后的王伟和周红。
他们脸上，都带着难以掩饰的羡慕。
“老板。”
我开口了。
“方案，我看到了。”
“确实很有诚意。”
老板松了口气，脸上露出了喜色。
“但是。”
我话锋一转。
“我有一个疑问。”
老板一愣。
“什么疑问？”
“这千分之五的股权。”
我指了指文件。
“是给我的，还是给‘公司核心技术支柱’的？”
老板的笑容僵住了。
他明白我的意思。
如果我离开公司，这股权，是否还在。
或者，如果我不再是“核心技术支柱”，它是否还会属于我。
这是最核心的问题。
一个技术人才，最害怕的就是被公司绑架。
利用完你的价值，再一脚踢开。