“你期望薪资多少？”
“50万左右。”
“我们可以给你60万。”
我愣住了。
“你这个经验和能力，市面上很抢手的。”面试官笑了笑，“50万太低了。”
那天晚上，我躺在床上，盯着手机屏幕上的offer。
60万。
是我现在的6倍。
我在这家公司了七年，年薪10万。
跳槽一次，60万。
差距这么大吗？
是我太贱？
还是这家公司太黑？
我不知道。
但我知道一件事。
我要走了。
我提前三十天提交了辞职申请。
按照流程，规规矩矩。
辞职原因写的是“个人发展”。
李姐收到申请，发消息问我：“真的要走？”
“对。”
“能说说原因吗？”
“个人发展。”
“是不是薪资的问题？这个可以谈。”
我没回复。
七年。
你们现在跟我谈薪资？
第二天，张伟找到我。
“苏姐，听说你要辞职？”
“对。”
“是不是有什么误会？有什么问题可以说出来，咱们解决。”
我看着他。
“没什么问题。我想休息一下。”
“苏姐……”他压低声音，“你要是走了，那边的系统谁来管？”
我笑了。
“张总，您不是说那块是‘后台运维’吗？找个人顶上就行了。”
张伟的脸色变了变。
“苏姐，你别这样。我不是那个意思……”
“我知道你是什么意思。”
我收拾完东西，站起来。
“张总，我还有三十天交接期，有什么工作上的事，可以在这期间处理。”
说完，我就走了。
留下张伟站在原地，脸色铁青。
6.
辞职后的第一周，风平浪静。
没人找我谈话，没人挽留，没人关心。
就像我说的，我在这个公司是“可有可无”的。
我按部就班地整理交接文档。
系统架构图、代码说明、运维手册、报警规则、故障处理流程……
七年的积累，整理出来有两百多页。
我一边