这种羞辱比打骂更伤人，抽走亲情最后一丝温度。
饭后我没回家，一个人在街上走，风冷，吹得脖子空荡荡。
女儿跟上来。
“妈，你又闹什么情绪？”她语气带着不解烦躁。
我停下转身，没看她，看着她身后商场橱窗，里面模特戴着我想要的围巾，很漂亮。
我平静开口，声音被风吹散。
“你这些‘理论’跟谁学的？”
她脸上闪过骄傲，被戳中得意的光芒。
“一个教我们实现阶级跨越的精英社团。”
她微微抬下巴，用悲悯又优越眼神看着我。
“妈，我眼界，不是你常年当家庭主妇能理解的。”
03
“家庭主妇”，这四个字从亲生女儿嘴里说出，像记耳光。
我没哭没吵，转身回家。走进她书房，打开电脑连打印机，把《家庭资产优化配置表》和《各成员价值评估与资源倾斜模型》一页页全部打印出来。
纸张从打印机吐出，带着温热。我拿着纸，又从客厅抱起全新智能足浴盆，走到她房间门口。
她正戴耳机和人语音通话。
“……对，我妈就是典型旧时代女性思维，难沟通，不过没关系，后勤部门情绪波动在可控范围内。”
我一脚踹开门，巨大声响让她从椅起。
我把足浴盆砸她脚边，把那叠A4纸甩她脸上，纸张散落一地像白蝴蝶。
“你再说一遍，谁是后勤部门？”我声音发抖。
她摘下耳机，看满地纸，眉头微皱，随机脸上浮现被打扰工作后的恼怒，毫无愧疚。
“妈，你怎么总这么情绪化？”
她站直深吸口气，竟开始即兴路演。
“我承认沟通方式可能有问题，但我做这些底层逻辑你得理解。”
“我把咱家当成公司运营。”
她眼睛闪着狂热光。
“爸爸是CEO，负责对外创收，是公司核心。弟弟是潜力股，是未来，属于研发部门。”
她指指我，语气不容置疑。
“而你，是后勤行政部，负责保障公司内部稳定运转。”
“你说，正常公司资源不该优先倾斜给创收和研发部门吗？”
她摊开手，像质问不可理喻的傻瓜。
“我努力平衡这个家，为了咱家未来，你就不能从大局出发理解我苦心？”
她声音拔高，充满委屈和不被理解的痛苦。
丈夫和儿子闻声而来，站门口听完女儿这番话。
我看着他们，期待支援。
丈夫先开口，看着女儿，眼神满是赞许骄傲。
“女儿说得对！这思路好，先进！把家当公司管，肯定越来越好！”
他转向我，眉头紧锁。
“你就不能跟上女儿思路？别一天到晚揪着小事无理取闹！”
儿子也点头，像小鸡啄米。
“姐，你太酷了！格局，这就是格局！妈，你真该学学。”
他们都被说服，被这“先进”又“为家族崛起”的逻辑征服。
我成了鼠目寸光、无理取闹、拖累“公司”发展的绊脚石。
我看着他们三人，父亲，CEO；儿子，潜力股；女儿，运筹帷幄盘手。他们站一起像坚不可摧的利益共同体，而我是可牺牲的“成本”，是价值最低的“后勤”。
原来不被爱，只因“性价比”不够高。这荒诞让我笑出声，笑得浑身发抖，眼泪流出。