有人想为我说话，却被旁边的人拉住。
许曼是总监，是他们的上司。
我抬起头，迎上许曼的目光。
没有愤怒，没有质问，也没有委屈。
我的眼神平静得像一潭死水。
许曼似乎有些意外，她大概预想过我会崩溃，会辩解，会失控。
但我没有。
我只是轻轻地点了点头，清晰地开口。
“我接受公司的决定。”
我的声音不大，却让全场都听得清清楚楚。
“许总监说得对。”
“没有规矩，不成方圆。”
“我为我之前的违规行为，向公司，向您，深刻道歉。”
说完，我朝她鞠了一躬。
然后直起身，转身，一步步地走出了宴会厅。
身后，是死一般的寂静。
我没有回家。
我在公司的休息室里，用凉水冲了把脸。
镜子里的人，脸色惨白，眼神却亮得吓人。
我笑了。
许曼，是你教我的。
规矩，很重要。
行。
从明天起，我就让你看看，一个真正讲规矩的员工，是什么样子的。
02
第二天，早上九点整。
我准时打卡，一秒不差。
走进办公室，气氛有些诡异。
几个熟悉的同事看到我，眼神躲闪，欲言又止。
我没理会，径直走到自己的工位坐下，开电脑。
桌上摆着公司厚厚一本的《员工行为规范与工作流程手册》。
以前我嫌它碍事，塞在抽屉最里面。
现在，我把它拿出来，擦净灰尘，郑重地摆在显示器旁边。
这是我的新圣经。
部门的同事小赵，急匆匆地跑了过来。
“喻姐，出事了！客户那边有几个数据端口对不上，后台一直在报错，你快给看看！”
这是常有的事，以前我三分钟就能解决。
我抬起头，对他露出一个职业化的微笑。
“别急。”
“按照流程，你先填写一份《技术支持申请表》。”
小赵愣住了。
“啊？喻姐，就这点小事，还填什么表啊，您动动手就行了。”
“不行。”我摇摇头，态度温和但坚定。
“公司有规定，任何技术支持需求，都必须有书面记录，方便追溯责任。”
我翻开流程手册，指给他看。
“你看，第三章，第七条，第二款。”
“《技术-支持申请-表-》，需要由需求-发起人-填写，直属-领导-签字，然后-提交给技术部-负责人审批。”
我的语速不快，一个字一个字地往外蹦。
小赵的表情跟见了鬼一样。
“喻姐，你……你没开玩笑吧？”
“你看我像开玩笑的样子吗？”我反问。
“这……这等到许总监审批完，黄花菜都凉了！”他急得抓耳挠腮。
“那是审批流程的效率问题，不是我的问题。”
我合上手册，语气平静。
“我的职责，是遵守公司的规矩。”
小赵彻底没辙了，只好苦着脸去找表格。
我则慢悠悠地打开邮箱，开始清理昨晚堆积的邮件。
半小时后，小赵拿着一张签好字的表格回来了。
他的主管签了，但许曼不在办公室。
“喻姐，我们领导签了，许总监没在，您能先……”
“不能。”我打断他。