三年不够，要五年吗？
五年不够，要十年吗？
我不想再等了。
那一周，我开始更新简历。
我的履历其实不差——三年经验，独立开发过企业级系统，核心算法是自己原创的。
简历挂出去第二天，就有三家公司联系我。
第一家，涨薪30%。
第二家，涨薪40%，带期权。
第三家，涨薪50%，title直接给高级。
我选了第三家。
不是因为钱最多。
是因为面试的时候，那边的技术总监跟我聊了两个小时，全程都在讨论技术方案。
他看过我的代码，问了很多细节，最后说：“你那个调度算法的思路很巧妙，我们正好有个类似的场景，想请你来试试。”
他叫我“苏棠”。
不是“那个谁”。
面试结束，他送我到电梯口，说：“期待你的加入。”
我忽然有点想哭。
三年了。
第一次有人因为我的能力，正式地、认真地邀请我。
不是“你来帮忙”。
不是“你顶一下”。
是“期待你的加入”。
我回到公司，开始交接。
是的，我没打算带走什么。
那个算法文档，我可以不给林姐。
但系统里我写的代码、我做的功能、我搭的架构，都是公司的资产，我会做好交接。
我是技术人员，有技术人员的职业道德。
不像某些人，连人的基本尊重都没有。
我写了一份详细的交接文档，整整23页。
每个模块的功能、逻辑、注意事项，全部写清楚。
那些代码注释，我也一行一行地补全了。
我知道，这份文档交出去之后，理论上任何一个技术人员都能接手。
但我也知道，“理论上”和“实际上”是两回事。
代码可以交接。
但三年来和客户建立的信任呢？
每个客户的具体需求、痛点、决策人的偏好呢？
那些没写进文档的潜规则呢？
那些只有我知道的“坑”呢？
这些，交接不了。
提离职的那天，是周一早上。
我去找林姐。
“林姐，我想辞职。”
她正在喝咖啡，听到这话，愣了一下。
然后笑了。
“辞职？为什么？”
“有更好的机会。”
“什么机会？”
“另一家公司，涨薪50%。”
她放下咖啡杯，看着我，笑容里带着一点不以为然。
“涨薪50%？那边什么公司？”
我说了公司名字。
她愣了一下——那是业内比我们大一级的企业。
但她很快恢复了镇定：“那边钱是多，但压力也大吧？你能适应吗？”
“试试吧。”
“试试……”她重复了一遍这个词，语气有点怪，“苏棠，你想清楚了？”
她又叫我名字了。
难得。
每次她叫我名字，都是有事要求我。
“想清楚了。”
“这样啊……”她沉默了几秒，忽然换了一种语气，“其实你也不用急着走。我跟你说，今年公司可能会调薪，你再等等，说不定涨幅比50%还多呢？”
三年来，她第一次主动跟我谈涨薪。
三年。
我加班两千多小时，涨薪一千块。
现在我要走了，她才想起来“今年可能调薪”。
“不用了，我已经签了offer。”