大概是因为那些记录，让他投鼠忌器。
HR找我谈了一次，问离职原因。
我说：”个人发展原因。”
HR问：”是不是部门有什么问题？”
我说：”没有，就是想换个环境。”
HR看着我，欲言又止。
最后她说：”那你填一下离职流程吧，按规定是一个月的交接期。”
我说好。
回到工位上，我开始整理手头的工作。
客户资料、进度、跟进记录，一样一样整理好，准备交接。
办公室里的气氛有些微妙。
同事们看我的眼神不一样了。
有人是同情，有人是好奇，有人是幸灾乐祸。
我都当没看见。
陈昊那几天表现得格外积极。
他开始主动找客户聊天，主动问王总监有没有需要帮忙的。
王总监也开始有意无意地把一些工作交给他。
“小昊，周琳手上有几个客户，回头你接一下。”
“好的王哥。”
“张总那边你跟紧点，这是个大客户。”
“放心王哥，我一定搞定。”
我听着他们的对话，没说什么。
张总是我跟了半年的客户。
从陌生拜访到建立信任，一点一点磨出来的。
现在，要交给陈昊了。
换做以前，我可能会觉得不甘心。
但现在，我只觉得好笑。
他们以为他们赢了。
他们以为把我挤走，陈昊就能顶上来。
他们不知道的是——
张总之所以和我们，不是因为公司，是因为我。
我走了，张总还会和他们吗？
我不知道。
但我知道，陈昊搞不定张总。
他连客户的基本需求都搞不清楚，凭什么搞定？
离职的最后一周，发生了一件小事。
张总给我打电话。
“周琳，听说你要离职了？”
“是的，