然后我打开招聘网站。
开始更新简历。
不是因为我认输了。
是因为我知道，在这里，我再怎么努力也没用。
我需要给自己找一条后路。
等我找到后路，我再跟他好好算这笔账。
4.
接下来的两周，我一边正常工作，一边找机会。
简历投出去了十几份。
面试了三家。
其中一家，是我们公司的竞争对手。
叫盛华。
盛华的销售总监叫赵总，五十来岁，了二十多年销售，在业内口碑很好。
面试那天，赵总问我：”为什么想离开现在的公司？”
我想了想，说：”想找一个更公平的环境。”
赵总看着我，眼神很锐利。
“公平这个词，很多人用，但很少有人说得清楚。你能说说，什么叫公平？”
我说：”同样的标准，对所有人一视同仁。做得好的有奖励，做得差的有惩罚。不因为关系远近就区别对待。”
赵总点点头。
“那你在现在的公司，遇到了什么不公平？”
我把陈昊的事说了。
迟到20次没人管。
我迟到1次通报批评。
培训缺勤可以”情有可原”。
开发的客户差点被抢走。
赵总听完，没有说话。
过了一会儿，他说：”你来盛华的话，期望薪资是多少？”
我说了一个数字。
比现在高30%。
赵总说：”可以。入职时间呢？”
“最快两周。”
“好。回去等通知。”
面试结束，我走出盛华的大楼。
阳光很好。
我深吸一口气。
不管结果怎样，至少我迈出了第一步。
两天后，盛华的offer发到了我邮箱。
薪资比我预期的还高了5%。
我看着那封邮件，笑了。
三年。
我在现在的公司了三年。
从月薪8000做到月薪15000。
我以为这就是我的天花板。
没想到，换一家公司，起薪就是20000。
这三年，我到底在坚持什么？
我收好offer，继续上班。
什么都没说。
我在等一个机会。
一个让我可以体面离开的机会。
机会来得比我预想的更快。
就在offer发出来的第二天，公司出了一件大事。
华盛，崩了。
华盛就是之前王总监让我把预算从80万改成150万的那个客户。
我当时说过，客户预算是80万，报150万肯定谈不下来。
王总监不听。
他说，报低了显得我们不专业。
我改了。
然后，意料之中的事情发生了。
客户看了我们的报价，直接拒了。
说太贵，不考虑。
这个单子本来是稳的。
现在，没了。
王总监很生气。
他把我叫进办公室。
“华盛怎么回事？”
我说：”客户说报价超出预算太多，没有意向了。”
“报价不是你报的吗？”
我看着他。
“王总监，这个报价是您让我改的。客户原本预算是80万，您说要报150万。”
“我让你改？”他的脸沉了下来，”我什么时候让你改了？”
我愣住了。
“上周的部门会议上，您当着所有人的面说，80万太低，要改成150万。”
“我说过这话？”他冷笑一声，”周琳，你做销售这么多年，连报价都不会做？报多少是你的专业判断，你现在甩锅给我？”